●私は２０年間「ワークショップ」の現場で働いてきました。いまワークショップというとクラフトや工作体験などを想像する方も多いと思いますが、本来ワークショップとは集団で活動を行い、そのことを皆で『ふりかえり』そこから様々な気づきを得る体験型の学習法を指します。●そんな人と人が関わる現場で長く働いていて気づいたことがあります。それは活動が始まったなるべく早い段階で「そのままの自分」を出せる雰囲気を作ると学びが深まるということです。●人は集団になると緊張したり装ったりします。これは「このままの自分で受け入れられるのだろうか？という不安（受容懸念）からです。この不安（懸念）を持ったまま活動や学びが進むと、人は自分自身を上手く出せずに装ったままの自分を固定化して行きます。そうすると自分の能力や集団にとって良い働きをするキャラクターなども封印してしまいます。これはチームや集団の成長にとって大きな損失です。そして本人にとっても大きな損失です。そんな損失を出さないために『安心』を生み出すためのフローが必要になります。●「自分を出しても大丈夫だな」という『安心感』がないところで人はなかなか自分の力を発揮できません。ですからその『安心』を生み出すための活動として『アイスブレイク』が必要なのです！！『安心』が生まれた集団は変わります。コミュニケーション量と主体的な関わりが増加します。そうなると学びが深まり人やチームが成長するのです。●人の成長を促すプロである講師や先生にとって「アイスブレイク」のスキルは必須です。是非この機会に『アイスブレイク』の基本と技を学んでください！　あなたの学びの場に変化が訪れます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Ｐｕｌｓａｔｅ代表　　澤田　智茂